Expert in inclusiemoeheid, diversiteitsspreker en master trainer met internationale ervaring in duurzaam draagvlak voor inclusie.
Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Waarom strandt het D&I-beleid van zoveel organisaties, zelfs als de intenties goed zijn? Inclusiemoeheid is een groeiend probleem: medewerkers haken af, managers verliezen het overzicht en goede initiatieven verdwijnen in de la. Spreker Osiris Hoepel kent dit fenomeen van binnenuit. Na vijftien jaar werken aan diversiteit en inclusie, het trainen van meer dan 10.000 mensen in 28 landen en het opleiden van 235 trainers, weet hij precies waar het misgaat en hoe het beter kan. Hij brengt geen abstracte theorie, maar een heldere aanpak die is afgestemd op de fase waarin een organisatie werkelijk zit. Zijn keynotes combineren academische diepgang met herkenbare praktijkverhalen en laten zien hoe je van mooie woorden naar tastbare impact gaat.
Osiris Hoepel is spreker en expert op het gebied van inclusiemoeheid en duurzaam draagvlak voor diversiteit en inclusie. Hij helpt organisaties begrijpen waarom D&I-trajecten vastlopen, zelfs als er oprechte wil is om te veranderen, en laat zien hoe je dat patroon doorbreekt. Zijn lezingen zijn concreet, activerend en altijd afgestemd op de specifieke context van de organisatie die hem uitnodigt.
De interesse van Osiris begon niet op de werkvloer. Tijdens zijn bachelor Internationale Betrekkingen en twee masteropleidingen in Politicologie en Internationaal Recht onderzocht hij hoe samenlevingen omgaan met diepgewortelde verschillen. Van post-Apartheid Zuid-Afrika tot de machtsdynamiek binnen de VN-Veiligheidsraad: de vragen die hij stelde waren groot, maar bleken later ook van toepassing op wat er dagelijks speelt binnen organisaties.
Na zijn studie volgde hij tientallen trainingen door heel Europa op het gebied van mediation, interculturele communicatie, persoonlijk leiderschap, bias-bewustwording en gedragsverandering. Die breedte is geen toeval. Diversiteit en inclusie raakt aan zo veel domeinen tegelijk dat één methode nooit genoeg is om echte verandering te brengen.
In de afgelopen vijftien jaar trainde Osiris meer dan 10.000 mensen in 28 landen op thema's als diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en persoonlijk leiderschap. Als master trainer leidde hij bovendien 235 andere trainers op. Die combinatie van academische diepgang, internationale praktijkervaring en voortdurende ontwikkeling maakt dat hij als spreker verder gaat dan inspiratie alleen. Hij biedt organisaties een vertaalslag van theorie naar gedrag dat echt beklijft.
Osiris deelt in zijn keynotes geen universele oplossingen. Hij stemt zijn presentaties af op het bewustzijnsniveau en de fase van de organisatie. Zo sluit de boodschap aan bij wat medewerkers en leiders nodig hebben, in plaats van weerstand op te roepen. Zijn Draagvlakmodel, gebaseerd op de pijlers verankering, toepassing en meten, geeft organisaties een systematische aanpak om van losse initiatieven naar structurele verandering te gaan.
Themas die aan bod komen in zijn lezingen en keynotes:
Naast lezingen verzorgt Osiris ook workshops over inclusief leiderschap en interculturele communicatie in de praktijk.
Organisaties die inclusie serieus nemen maar merken dat het vastloopt, vinden in Osiris een spreker die precies begrijpt waar de schoen wringt. Hij combineert wetenschappelijke onderbouwing met persoonlijke verhalen en geeft mensen concrete handvatten mee die ze de volgende dag al kunnen toepassen.
Boek spreker Osiris Hoepel voor jouw event en geef je organisatie de sleutel om van intentie naar tastbare verandering te gaan. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker Osiris Hoepel:
Waarom tellen losse D&I-initiatieven zelden op tot echte verandering?
Veel organisaties investeren in diversiteit en inclusie, maar merken dat inspanningen versnipperd blijven en niet landen in het dagelijks gedrag van mensen. Het ontbreekt niet aan intentie, maar aan structuur. In deze keynote deelt Osiris Hoepel zijn Draagvlakmodel: een systematische aanpak die organisaties helpt om D&I structureel te verankeren in bestaande processen in plaats van het als bijproject te behandelen. Je leert hoe de drie pijlers van het model, verankering, toepassing en meten, samenwerken om duurzame verandering te realiseren.
Osiris laat zien hoe je de juiste dingen meet om voortgang zichtbaar te maken, hoe je D&I integreert zonder dat het voelt als extra werk, en hoe je ambassadeurs werft die het gesprek blijven voeren zonder op te branden. Deze keynote is bij uitstek geschikt voor leiders en teams die D&I-inspanningen structureel willen maken in plaats van symbolisch.
Boek spreker Osiris Hoepel voor jouw event en geef je organisatie een aanpak die blijft werken na de laatste dia.
Lezing van spreker Osiris Hoepel:
Waarom verdampt de energie na een inspirerende D&I-sessie zo snel, en waarom zorgen goedbedoelde initiatieven soms juist voor weerstand in plaats van betrokkenheid?
Inclusiemoeheid is een fenomeen dat in steeds meer organisaties opduikt, maar zelden bij de naam wordt genoemd. In deze keynote onthult Osiris Hoepel wat inclusiemoeheid precies is, hoe je het herkent voordat het escaleert, en welke strategieën werken om het te voorkomen. Hij legt uit waarom veel D&I-trajecten stranden, niet door gebrek aan intentie, maar door een mismatch tussen wat de organisatie nodig heeft en wat wordt aangeboden.
Osiris deelt concrete handvatten om interventies af te stemmen op de fase waarin de organisatie zich bevindt, zodat medewerkers betrokken blijven en D&I geen verplicht nummer wordt maar een gedragen beweging. Ideaal voor organisaties die willen voorkomen dat hun D&I-inspanningen vastlopen in apathie of stille weerstand.
Boek spreker Osiris Hoepel en geef je team de inzichten om inclusie levend te houden.
Video van spreker Osiris Hoepel
Video van spreker Osiris Hoepel
Wat betekent het om je authentiek uit te spreken binnen een organisatie, zonder jezelf aan te passen aan dominante normen?
Leiders die werken in diverse teams staan voor een dagelijkse uitdaging: hoe vergroot je je eigen rol en invloed in interculturele interacties, zonder de verbinding met anderen te verliezen? In deze workshop van Osiris Hoepel verkennen deelnemers hun eigen positie in interculturele dynamieken en ontdekken ze hoe ze hun invloed bewust en inclusief kunnen inzetten. De workshop is praktisch van opzet en vertrekt vanuit herkenbare situaties op de werkvloer. Deelnemers gaan naar huis met een scherper zelfbewustzijn en concrete inzichten die ze direct kunnen toepassen in hun leiderschapspraktijk.
Boek spreker Osiris Hoepel voor deze workshop en investeer in leiders die inclusie niet alleen begrijpen maar ook leven.
Hoe vaak gaan misverstanden op de werkvloer niet over de inhoud, maar over de manier waarop iets wordt gezegd of niet gezegd?
Culturele verschillen hebben een directe invloed op communicatie, samenwerking en de manier waarop mensen elkaar interpreteren, maar die invloed blijft zelden bespreekbaar. In deze workshop van Osiris Hoepel leren deelnemers hoe culturele achtergronden de interactie op de werkvloer kleuren en hoe je daar bewust mee omgaat in plaats van er omheen te werken. De workshop is concreet en interactief, gebaseerd op praktijkvoorbeelden die herkenbaar zijn voor wie in diverse teams werkt. Deelnemers vertrekken met een bredere kijk op communicatie en praktische strategieën om misverstanden te verminderen en samenwerking te versterken.
Boek spreker Osiris Hoepel voor deze workshop en geef je team de taal om culturele verschillen te overbruggen in plaats van te vermijden.
