Identiteitsexpert, changecoach en brandingprofessional die organisaties laat zien hoe perceptie, vooroordelen en verandering hun succes bepalen.
Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Hoe bewust is een organisatie zich van de manier waarop identiteit en perceptie dagelijkse keuzes beïnvloeden? Met scherpe inzichten en herkenbare voorbeelden laat spreker Helmi van Doorn zien hoe onbewuste patronen de cultuur, groei en samenwerking vormen. Haar persoonlijke verhaal en professionele achtergrond zorgen voor inspiratie die blijft hangen en direct toepasbaar is. Helmi verbindt diversiteit, verandering en identiteit tot een praktische boodschap die organisaties versterkt. Boek spreker Helmi van Doorn en ontdek het verschil dat een frisse blik kan maken.
Spreker Helmi van Doorn laat zien hoe identiteit, perceptie en onbewuste aannames invloed hebben op de cultuur en aantrekkingskracht van organisaties. Ze maakt zichtbaar welke overtuigingen de dagelijkse praktijk sturen en hoe deze patronen innovatie, samenwerking en diversiteit vormgeven. Haar verhaal en aanpak zijn direct toepasbaar en geven organisaties een nieuwe, bewustere basis voor duurzame groei.
Het persoonlijke verhaal van Helmi vormt de kern van haar scherpe blik op identiteit. Op jonge leeftijd werd ze geconfronteerd met Alopecia, een diagnose die niet alleen haar uiterlijk, maar vooral de manier waarop anderen haar zagen veranderde. Deze ervaring maakte haar bewust van hoe snel mensen oordelen vormen en hoe diep die oordelen ingrijpen in kansen, relaties en vertrouwen. Tegelijkertijd ontdekte ze dat identiteit nooit volledig zichtbaar is aan de buitenkant. Het is een samenspel van waarden, ervaringen en overtuigingen dat voortdurend in beweging is.
Met een achtergrond in Culturele Maatschappelijke Vorming en Strategisch Brandmanagement ontwikkelde Helmi een professionele basis waarmee ze organisaties kon begeleiden bij vraagstukken rond authenticiteit, merkbeleving en cultuur. Jarenlange ervaring in de evenementenbranche en brandingsector gaf haar inzicht in wat mensen raakt, welke verhalen blijven hangen en welke patronen vaak onzichtbaar blijven. Ze merkte dat veel organisaties worstelen met het doorbreken van ingesleten structuren, waardoor waardevol talent onbenut blijft en teams minder effectief samenwerken.
Helmi helpt bedrijven om deze blinde vlekken te herkennen en te onderzoeken. Ze brengt een combinatie van persoonlijke kwetsbaarheid, professionele kennis en scherpe observatie. Daardoor ontstaat een veilige maar confronterende ruimte waarin deelnemers anders durven kijken naar hun eigen aannames. De focus ligt op groei zonder frictie te vermijden en op verandering zonder de kern te verliezen. Haar aanpak sluit aan bij organisaties die vooruit willen, maar eerst willen begrijpen welke krachten hen sturen.
De lezingen van Helmi geven deelnemers praktische inzichten die aansluiten bij hedendaagse uitdagingen op het gebied van identiteit, diversiteit en organisatiecultuur. Ze maakt duidelijk waarom vooroordelen niet alleen een individueel vraagstuk zijn, maar ook een structurele invloed hebben op besluitvorming, klantcontact en interne dynamiek. Haar keynote haalt onbewuste aannames naar boven en biedt concrete handvatten om deze patronen te doorbreken.
Inzichten voor directe toepassing
Door persoonlijke verhalen te verbinden met wetenschappelijke onderbouwing ontstaat een krachtige mix van herkenning en realisme. Organisaties ervaren hoe nieuwe perspectieven leiden tot sterkere teams, betere beslissingen en meer aantrekkingskracht voor talent en klanten.
Helmi biedt organisaties een frisse en eerlijke blik op identiteit, perceptie en verandering, waardoor ruimte ontstaat voor groei en een sterkere cultuur. Boek spreker Helmi van Doorn om teams te inspireren en om bewustwording om te zetten in resultaat. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker Helmi van Doorn:
Vooroordelen zijn overal, ook op de werkvloer. Ze bepalen hoe we naar collega’s kijken, wie we aannemen en hoe we leiderschap beoordelen. Maar hoe vaak sta je stil bij de impact die deze onbewuste aannames hebben op jouw bedrijfscultuur en prestaties?
In deze confronterende lezing laat Helmi van Doorn zien hoe diepgewortelde vooroordelen en stereotyperingen onze beslissingen beïnvloeden. Met persoonlijke inzichten en wetenschappelijke onderbouwing maakt ze zichtbaar hoe deze onbewuste denkpatronen de diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties ondermijnen. Ze biedt concrete strategieën om deze barrières te doorbreken en een werkomgeving te creëren waarin talent de ruimte krijgt om te groeien, ongeacht uiterlijk, achtergrond of verwachtingen.
Wat levert deze lezing op?
Populaire lezing
Lezing van spreker Helmi van Doorn:
Wat maakt jou of je organisatie uniek? En hoe ga je om met verandering zonder je kern te verliezen? Veel bedrijven worstelen met het vinden en behouden van een sterke identiteit in een snel veranderende wereld. Of het nu gaat om persoonlijke branding, employer branding of organisatiecultuur, de kernvraag blijft: hoe blijf je authentiek en aantrekkelijk voor medewerkers en klanten?
Helmi van Doorn weet uit eigen ervaring hoe identiteit gevormd wordt, en hoe het onder druk kan komen te staan. In deze inspirerende en soms confronterende lezing neemt ze je mee in het spanningsveld tussen externe verwachtingen en interne waarden. Ze laat zien waarom een sterke, bewuste identiteit niet alleen individuen, maar ook bedrijven onweerstaanbaar maakt.
Wat levert deze lezing op?
Lezing van spreker Helmi van Doorn:
Verandering is de enige constante, maar dat maakt het niet minder uitdagend. Hoe ga je als individu en als organisatie om met onverwachte wendingen? Hoe houd je grip op wie je bent, zelfs als externe factoren je dwingen om je koers aan te passen?
Helmi van Doorn spreekt uit ervaring als het gaat om omgaan met verandering. Haar eigen transformatie door haar ziekte leerde haar hoe identiteit niet vaststaat, maar gevormd en hervormd kan worden. In deze lezing laat ze zien hoe organisaties en medewerkers met veerkracht kunnen reageren op transities, zonder zichzelf te verliezen. Ze geeft inzichten over hoe je als leider en teamlid sterker wordt door verandering te omarmen, in plaats van ertegen te vechten.
Wat levert deze lezing op?
Neem contact op met onze verbinders voor de beschikbaarheid en prijzen van deze spreker. We helpen graag bij het vinden van een inhoudelijke match die perfect aansluit bij jouw evenement.
