Wat als je organisatie onbedoeld racisme in stand houdt — en niemand het doorheeft? In deze masterclass brengt Chanel Matil Lodik de basisprincipes van racisme en privilege op een toegankelijke, maar confronterende manier in kaart. Van institutioneel en interpersoonlijk racisme tot wit privilege en geïnternaliseerde vooroordelen: elk thema wordt helder uitgelegd en voorzien van herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Je ontdekt hoe deze mechanismen ontstaan, hoe ze vandaag nog steeds doorwerken, én wat je daar als individu en organisatie aan kunt doen. Geen abstracte theorie, maar concrete inzichten en bruikbare tools voor een inclusievere werkcultuur.

Inclusie begint niet met een beleid, maar met draagvlak — en daar start deze sessie. Deze masterclass is dé ideale kickstart voor organisaties die diversiteit en inclusie serieus willen aanpakken. Chanel laat zien waarom D&I niet alleen draait om ‘het juiste doen’, maar ook om het bouwen van betere teams en bedrijfsresultaten. Ze maakt voelbaar hoe een exclusieve werkvloer eruitziet, en vooral hoe eenvoudig het kan zijn om inclusief te handelen richting diverse groepen collega’s. Verwacht geen theoretische modellen, maar toepasbare kennis waarmee je morgen al het verschil maakt.

Het zijn de kleine steken die de grootste impact maken — tijd om ze te herkennen én te benoemen. In deze interactieve sessie leer je wat micro-agressies zijn, hoe ze mensen raken, en welk effect ze hebben op werkplezier en veiligheid. Chanel daagt je uit om stil te staan bij je eigen gedrag, leert je hoe je een bondgenoot kunt zijn, en geeft handvatten om op micro-agressies te reageren — als slachtoffer, collega of leidinggevende. In een veilige setting is er ruimte voor eigen ervaringen en concrete reflectie: wat had je kunnen zeggen? En wat ga je de volgende keer zeggen?

Neurodivergente collega’s zijn er al — de vraag is: sluit jouw werkvloer op hen aan? In deze masterclass duikt Chanel in de wereld van neurodiversiteit, met aandacht voor autisme, ADHD en andere neurologische variaties. Je ontdekt waarom autistische vrouwen vaak onzichtbaar blijven, leert over het verschil in taalgebruik (“persoon met ADHD” versus “ADHD’er”), en krijgt inzicht in hoe je constructief samenwerkt met neurodivergente collega’s. Deze sessie is een eyeopener voor wie verder wil kijken dan het standaardprofiel van een werknemer en écht inclusief wil zijn voor álle vormen van diversiteit.