Een spreker en inclusie-expert die persoonlijke ervaringen koppelt aan zakelijke inzichten en hiermee inspirerende handvatten biedt voor blijvende verandering.
5.00 van 5
Hoogst gewaardeerde!Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Waar ontstaan kansen wanneer verschillen zichtbaar worden gemaakt en gedeeld? Spreker Sophie Anne Onland laat zien hoe bewustwording, representatie en persoonlijke verhalen organisaties helpen inclusiever te worden. Met inzichten uit haar eigen ervaringen vertaalt zij complexe thema’s naar toepasbare stappen die teams versterken en perspectief verbreden. Haar lezingen zetten aan tot reflectie en stimuleren actie die langdurig effect heeft. Ontdek de kracht van verandering en kies voor spreker Sophie Anne Onland.
Spreker Sophie Anne Onland brengt een unieke combinatie van persoonlijke verhalen en professionele inzichten die organisaties helpt anders te kijken naar diversiteit en representatie. Haar lezingen richten zich op bewustwording, groei en het versterken van teams door het zichtbaar maken van verschillen en het omarmen van ieders verhaal. Met een warme, authentieke stijl weet zij direct verbinding te creëren en wordt elk publiek meegenomen in een ervaring die zowel inspirerend als praktisch is.
De weg die Sophie Anne Onland heeft afgelegd vormt de kern van haar boodschap. Als iemand die van dichtbij heeft ervaren hoe onzichtbare verschillen het dagelijkse leven kunnen beïnvloeden, ontwikkelde zij een scherp inzicht in de waarde van representatie en zichtbaarheid. Deze persoonlijke achtergrond vormt de basis van haar missie om organisaties te helpen meer inclusieve omgevingen te bouwen waarin iedereen zich gezien en erkend voelt.
In de brede zakelijke context heeft Sophie Anne veelvuldig samengewerkt met teams en leiders die met diversiteitsvraagstukken worstelen. Ze begrijpt als geen ander hoe uitdagingen rondom inclusie zich zowel individueel als organisatorisch kunnen manifesteren. Haar aanpak is doordrenkt met empathie, maar ook met helderheid en praktische toepasbaarheid. Ze geeft woorden aan thema’s die vaak onbesproken blijven en helpt deelnemers ruimte te vinden voor hun eigen perspectieven.
Ook buiten het bedrijfsleven speelt haar ervaring een belangrijke rol. Door zich in te zetten voor bewustwording rondom representatie en door haar inzichten te delen in uiteenlopende maatschappelijke domeinen, heeft zij een brede en genuanceerde kijk ontwikkeld op hoe verschillen normaler en zichtbaarder kunnen worden. Die veelzijdigheid maakt haar lezingen relevant voor uiteenlopende organisaties en publieksgroepen.
De lezingen van Sophie Anne Onland bieden meer dan inspiratie. Ze vormen een uitnodiging om nieuwe manieren van kijken te ontwikkelen en deze actief toe te passen. Met haar verhalen en voorbeelden uit media en praktijk laat zij zien hoe zichtbaarheid bijdraagt aan het normaliseren van verschillen en hoe bewustwording de basis vormt voor een inclusieve cultuur. Haar keynote prikkelt deelnemers om eigen overtuigingen te onderzoeken en creëert beweging binnen teams.
Themas en waarde voor organisaties:
Haar workshops zijn interactief en zetten deelnemers aan tot reflectie en actie. De sessie "Wat vind jij eigenlijk normaal?" laat zien hoe beelden, gewoonten en aannames invloed hebben op het gesprek over diversiteit. Deelnemers worden uitgedaagd om hun eigen referentiekader te onderzoeken en nieuwe inzichten mee te nemen naar hun dagelijkse praktijk. Deze aanpak zorgt voor energie, betrokkenheid en een helder begrip van hoe inclusie zich ontwikkelt binnen de organisatie.
Sophie Anne is daarnaast beschikbaar als dagvoorzitter. Zij creëert een veilige ruimte waarin verschillende perspectieven samenkomen en waarin een open dialoog centraal staat. Hiermee vormt zij een waardevolle aanvulling op evenementen die een inclusieve sfeer en duidelijke structuur nodig hebben.
Sophie Anne Onland brengt helderheid, authenticiteit en toepasbare inzichten die elk publiek raken. Haar vermogen om ervaringen te verbinden met organisatiebehoeften maakt haar een veelgevraagde keuze voor events rond diversiteit en inclusie. Boek spreker Sophie Anne Onland voor een sessie die inspireert, versterkt en blijvende beweging in gang zet. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
5 van 5
Anoniem
5 van 5
Anoniem
Lezing van spreker Sophie-Anne Onland :
Wat gebeurt er in organisaties wanneer mensen delen van zichzelf verbergen om “normaal” te lijken? In deze lezing laat Sophie-Anne Onland zien hoe onzichtbaarheid energie kost, innovatie remt en samenwerking verarmt. Aan de hand van haar persoonlijke verhaal en herkenbare situaties uit het bedrijfsleven maakt zij duidelijk waarom zichtbaarheid geen soft thema is, maar een strategische keuze.
Ze verbindt persoonlijke ervaringen met concrete organisatievraagstukken: van teamdynamiek en psychologische veiligheid tot leiderschap en cultuurverandering. Sophie-Anne laat zien hoe inclusie begint bij ruimte geven aan verschillen – ook wanneer die niet meteen zichtbaar zijn.
Wat deze lezing oplevert:
Inzicht in de impact van (on)zichtbaarheid op prestaties en welzijn
Bewustwording van onbewuste normen en aannames binnen teams
Praktische handvatten om inclusie te verankeren in leiderschap en samenwerking
Een nieuwe kijk op diversiteit als krachtbron in plaats van uitdaging
Deze lezing is bijzonder geschikt voor leiders, HR, D&I-trajecten en teams die inclusie willen vertalen naar dagelijks gedrag.
Lezing van spreker Sophie-Anne Onland:
Veel organisaties willen inclusiever worden, maar blijven hangen in goede intenties. In deze lezing laat Sophie-Anne zien waarom echte verandering pas ontstaat wanneer mensen stoppen met aanpassen en beginnen met eigenaarschap nemen – voor zichzelf én voor elkaar.
Met scherpe observaties, humor en herkenbare voorbeelden neemt zij het publiek mee langs vragen als:
Wie bepaalt wat ‘normaal’ is?
Wie past zich aan – en wie hoeft dat nooit?
En wat vraagt dat van leiderschap vandaag?
Ze koppelt deze vragen aan de realiteit van het bedrijfsleven en laat zien hoe inclusie leidt tot sterkere teams, betere besluitvorming en duurzame betrokkenheid.
Wat deelnemers meenemen:
Inzicht in hoe aanpassingsgedrag inclusie onbedoeld tegenwerkt
Concrete stappen om eigenaarschap en veiligheid te vergroten
Praktische tools voor inclusieve communicatie en besluitvorming
Reflectie die leidt tot blijvende gedragsverandering
Een lezing die schuurt waar nodig, maar altijd verbindt en richting geeft.
Dagvoorzitterschap :
Als dagvoorzitter brengt Sophie-Anne Onland rust, structuur en diepgang. Ze creëert een veilige setting waarin verschillende perspectieven naast elkaar mogen bestaan en waarin gesprekken verder gaan dan de oppervlakte. Met haar open stijl, scherpe vragen en natuurlijke warmte zorgt zij ervoor dat iedereen zich gezien voelt – van spreker tot deelnemer.
Sophie-Anne is bijzonder sterk in bijeenkomsten over:
diversiteit & inclusie
leiderschap en cultuur
maatschappelijke thema’s
verandertrajecten en dialoogsessies
Wat haar dagvoorzitterschap kenmerkt:
Inhoudelijke voorbereiding en echte betrokkenheid bij het thema
Inclusieve moderatie waarin alle stemmen ruimte krijgen
Heldere structuur zonder de menselijke maat te verliezen
De vaardigheid om spanning om te zetten in constructieve dialoog
Zij verbindt sprekers, publiek en inhoud tot één geheel en zorgt dat gesprekken niet alleen gevoerd worden, maar ook doorwerken na het event.
Video van spreker Sophie-Anne Onland
Veel organisaties hebben inclusie hoog op de agenda staan, maar worstelen met de vertaalslag naar de werkvloer. In deze workshop helpt Sophie-Anne teams om inclusie concreet, bespreekbaar en uitvoerbaar te maken in het dagelijks werk.
Aan de hand van herkenbare situaties uit organisaties onderzoeken deelnemers waar inclusie vastloopt in gedrag, communicatie en besluitvorming. Sophie-Anne combineert persoonlijke inzichten met praktische oefeningen, waardoor deelnemers niet alleen begrijpen wat inclusie vraagt, maar ook hoe zij daar zelf invloed op hebben.
In deze workshop:
onderzoeken deelnemers hun eigen rol binnen inclusieve (of exclusieve) dynamieken
leren teams hoe onbewuste normen samenwerking beïnvloeden
wordt zichtbaar waar mensen zich aanpassen en waarom
oefenen deelnemers met inclusieve communicatie en gedrag
Resultaat voor teams en organisaties:
meer psychologische veiligheid
concreet handelingsperspectief voor inclusie
beter begrip van elkaar zonder polarisatie
inclusie als gedeelde verantwoordelijkheid, niet als los thema
Niet alle verschillen zijn zichtbaar. Juist onzichtbare aspecten – zoals leven met een beperking, mentale kwetsbaarheid, achtergrond of persoonlijke ervaringen – bepalen vaak hoe veilig iemand zich voelt op de werkvloer. In deze workshop brengt Sophie-Anne deze onzichtbare lagen zorgvuldig en veilig aan het licht.
Met reflectie-oefeningen, dialoog en begeleide gesprekken leren deelnemers hoe aannames ontstaan en wat het effect is wanneer mensen delen van zichzelf verbergen. De workshop nodigt uit tot eerlijkheid, zonder dat deelnemers iets hoeven te delen wat niet veilig voelt.
De workshop richt zich op:
het herkennen van onzichtbare verschillen in teams
bewustwording van aannames en “normaal-denken”
het creëren van ruimte zonder druk of etiketten
leiderschap tonen in kwetsbare gesprekken
Wat deelnemers meenemen:
diepere onderlinge verbinding
meer empathie en begrip binnen teams
concrete afspraken over veilig samenwerken
een inclusieve mindset die doorwerkt na de sessie
Deze workshop is zeer geschikt voor teams, leiderschapstrajecten en organisaties in verandering.
Jarenlang paste ze zich aan. Niet omdat iemand dat expliciet van haar vroeg, maar omdat systemen, beelden en verwachtingen dat stilzwijgend doen. Wat als “normaal” wordt gezien, bepaalt wie ruimte voelt om zichtbaar te zijn en wie leert om zich kleiner te maken. Sophie-Anne weet hoe dat voelt. En ju
Neem contact op met onze verbinders voor de beschikbaarheid en prijzen van deze spreker. We helpen graag bij het vinden van een inhoudelijke match die perfect aansluit bij jouw evenement.
