Workshopbegeleider en teamexpert die deelnemers uit hun comfortzone haalt en via de haka zorgt voor energie, respect en blijvende verbinding.
Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Wil je deelnemers niet alleen inspireren, maar ze samen iets laten ervaren dat direct voelbaar wordt? Spreker William Appelman brengt met zijn Haka Workshop iedere groep in beweging, van stratenmakers tot directeuren. Door samen een haka te bedenken en uit te voeren, ontdekken deelnemers welke waarden hen persoonlijk en professioneel aanjagen. Het aanvankelijke ongemak maakt plaats voor energie, respect en verbinding, los van hiërarchie, positie of senioriteit. De workshop sluit aan op het dagthema en verbindt medewerkers met elkaar en met de doelen van de organisatie. Boek deze krachtige teamervaring.
Spreker William Appelman activeert groepen met een Haka Workshop waarin energie, gedeelde waarden en samenwerking centraal staan. Hij laat deelnemers niet alleen luisteren, maar vooral ervaren wat er gebeurt wanneer mensen samen uit hun comfortzone stappen. Van stratenmakers tot directeuren, iedere groep wordt uitgedaagd om een eigen haka te bedenken en uit te voeren. Zo ontstaat een krachtige ervaring die medewerkers met elkaar verbindt en tegelijk aansluit op het dagthema, de cultuur en de doelen van de organisatie.
William werkt vanuit de overtuiging dat een haka veel meer is dan een indrukwekkende beweging of een eenmalig trucje. Het proces raakt aan persoonlijke drijfveren, innerlijke waarden en de vraag waar iemand binnen het werk en als mens van aangaat. Omdat ieder team anders is, ontstaat elke workshop opnieuw vanuit de mensen in de ruimte. Hij onderzoekt samen met deelnemers welke woorden, gebaren en intenties passen bij hun gezamenlijke verhaal.
Juist die persoonlijke aanpak maakt de ervaring geloofwaardig. Aan het begin is er vaak ongemak. Deelnemers kijken de kat uit de boom, zijn zich bewust van hun positie of vragen zich af wat er van hen wordt verwacht. William gebruikt dat moment niet als obstakel, maar als vertrekpunt. Stap voor stap verplaatst de aandacht zich van nadenken naar voelen en doen. Mensen spreken zich uit, bewegen samen en ontdekken hoeveel kracht er vrijkomt wanneer iedereen zich zichtbaar durft te verbinden aan dezelfde waarden.
De haka doorbreekt daarbij bestaande verhoudingen. Functietitels, hiërarchie, positie en senioriteit verdwijnen tijdelijk naar de achtergrond. Medewerkers en leidinggevenden staan naast elkaar en geven samen vorm aan een ritueel dat bij hun team past. Dat levert plezier, passie en wederzijds respect op, maar ook een helder beeld van wat de groep belangrijk vindt. Vanuit Haarlem brengt William deze aanpak naar congressen, conferenties, teamdagen en zakelijke bijeenkomsten. Via Haka Workshops en zijn bijdragen op Goede Zaken deelt hij zijn visie op activering, verbinding en teamontwikkeling.
De interactieve lezingen en workshops van William passen bij organisaties die een dagthema niet alleen willen bespreken, maar voelbaar willen maken. Zijn keynote element en actieve werkvorm versterken thema's als samenwerking, cultuur, leiderschap, verandering en gezamenlijke ambitie. Deelnemers blijven geen toeschouwer. Zij maken samen iets dat direct betekenis krijgt en later als gedeelde herinnering kan terugkomen op de werkvloer.
• Meer inzicht in persoonlijke en gezamenlijke waarden
• Nieuwe energie en vertrouwen binnen het team
• Verbinding over functies en afdelingen heen
• Een tastbare koppeling tussen medewerkers en organisatiedoelen
• Een actieve ervaring die het programma kracht bijzet
De Haka Workshop kan worden afgestemd op de inhoud, doelgroep en gewenste opbrengst van het evenement. Daardoor is de werkvorm geschikt als energieke opening, verbindend onderdeel of krachtige afsluiting. Voor de uitvoering werkt William met een laptop, beamer en projectiescherm. Organisaties krijgen geen standaardact, maar een gezamenlijk proces waarin de eigen woorden, waarden en ambities centraal staan.
William Appelman combineert beweging, reflectie en plezier in een workshop die mensen uit vaste patronen haalt en dichter bij elkaar brengt. Hij maakt zichtbaar wat een team drijft en vertaalt dat naar een gezamenlijke ervaring vol energie en respect. Boek spreker William Appelman voor jouw event en geef deelnemers een moment dat hoofd, hart en organisatiedoelen met elkaar verbindt. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
Lezing van spreker William Appelman:
Wat gebeurt er wanneer mensen stoppen met analyseren en opnieuw durven voelen wat hen werkelijk drijft? In deze interactieve lezing neemt William Appelman deelnemers mee van denken naar ervaren. Met inzichten uit zijn Haka Workshops laat hij zien hoe persoonlijke waarden, emoties en lichaamstaal invloed hebben op samenwerking en betrokkenheid.
Deelnemers ontdekken waarom verbinding niet ontstaat door alleen doelen en plannen te bespreken. Pas wanneer mensen zich persoonlijk herkennen in een gezamenlijke ambitie, komt een team werkelijk in beweging. William combineert inspirerende verhalen met korte actieve oefeningen die de energie in de zaal direct veranderen.
Deze lezing geeft teams meer inzicht in hun drijfveren en laat zien hoe openheid, respect en gedeelde waarden zorgen voor sterkere samenwerking. Geschikt voor congressen, teamdagen en evenementen rond cultuur, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Deelnemers nemen mee:
• Meer bewustzijn van persoonlijke en gezamenlijke waarden
• Inzicht in de kracht van lichaamstaal en emotie
• Praktische handvatten voor sterkere teamverbinding
• Nieuwe energie om samen in beweging te komen
Lezing van spreker William Appelman:
Waarom ontstaat de grootste groei vaak precies op het moment dat mensen zich ongemakkelijk voelen? William Appelman laat in deze energieke lezing zien hoe teams vaste patronen kunnen doorbreken door samen iets nieuws en onverwachts aan te gaan.
Veel medewerkers blijven binnen vertrouwde rollen, functies en verwachtingen. Daardoor ontstaat veiligheid, maar soms ook afstand. William gebruikt het principe achter de haka om deelnemers te laten ervaren wat er gebeurt wanneer hiërarchie tijdelijk verdwijnt en iedereen vanuit dezelfde positie deelneemt. Het eerste ongemak verandert stap voor stap in plezier, vertrouwen en verbinding.
Deze lezing maakt duidelijk dat ongemak geen teken is dat iets mislukt. Het kan juist het begin zijn van verandering, creativiteit en groei. Met herkenbare voorbeelden en actieve momenten geeft William deelnemers het vertrouwen om vaker buiten hun comfortzone te stappen.
Deelnemers nemen mee:
• Een nieuwe kijk op ongemak en verandering
• Meer lef om vaste gedragspatronen te doorbreken
• Inzicht in gelijkwaardigheid binnen teams
• Praktische inspiratie voor een opener teamcultuur
Lezing van spreker William Appelman:
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet alleen dezelfde doelen kennen, maar zich er ook persoonlijk mee verbonden voelen? In deze interactieve lezing laat William Appelman zien hoe organisaties gezamenlijke waarden kunnen vertalen naar zichtbaar en voelbaar gedrag.
Een missie op papier is niet genoeg om mensen te activeren. Teams komen pas echt samen wanneer iedereen begrijpt welke bijdrage hij of zij levert en waarom die bijdrage ertoe doet. Vanuit zijn ervaring met uiteenlopende groepen, van uitvoerende medewerkers tot directieteams, laat William zien hoe een gedeeld ritme ontstaat.
De haka vormt hierbij een krachtige metafoor voor samenwerking. Iedere deelnemer heeft een eigen rol, maar het geheel werkt alleen wanneer mensen naar elkaar luisteren, hetzelfde doel voelen en samen durven handelen. De lezing wordt afgestemd op het dagthema en biedt zowel inspiratie als directe interactie.
Deelnemers nemen mee:
• Meer verbinding tussen medewerkers en organisatiedoelen
• Inzicht in de betekenis van gedeelde waarden
• Nieuwe energie voor samenwerking over functies heen
• Een gezamenlijke ervaring die lang blijft hangen
Hoe voorkom je dat kernwaarden alleen mooie woorden op papier blijven? In deze interactieve masterclass helpt William Appelman teams om hun gezamenlijke waarden te vertalen naar zichtbaar en voelbaar gedrag. Deelnemers onderzoeken wat begrippen als respect, verantwoordelijkheid, vertrouwen en samenwerking binnen hun dagelijkse praktijk werkelijk betekenen.
William combineert reflectie, groepsopdrachten en elementen uit de haka. Hierdoor blijven deelnemers niet alleen praten over de gewenste cultuur, maar ervaren zij direct wat er nodig is om als team hetzelfde ritme te vinden. De groep ontwikkelt woorden, bewegingen en intenties die passen bij de identiteit en ambities van de organisatie.
Tijdens de masterclass wordt duidelijk waar teamleden elkaar versterken, waar verwachtingen verschillen en welke patronen samenwerking in de weg staan. Functies en hiërarchie verdwijnen tijdelijk naar de achtergrond. Iedereen levert vanuit een gelijkwaardige positie een bijdrage aan het gezamenlijke resultaat.
De masterclass werkt toe naar een eigen teamhaka die de belangrijkste waarden van de groep tot leven brengt. Deze gezamenlijke creatie zorgt voor energie, herkenning en een krachtig anker dat ook na de bijeenkomst kan worden gebruikt.
Deelnemers werken aan:
• Het concreet maken van persoonlijke en gezamenlijke waarden
• Een sterkere verbinding tussen medewerkers en organisatiedoelen
• Duidelijke afspraken over gewenst gedrag en samenwerking
• Meer onderling vertrouwen, openheid en betrokkenheid
• Een gedeelde ervaring die de teamidentiteit versterkt
Deze masterclass is geschikt voor teams die werken aan cultuurontwikkeling, samenwerking, leiderschap, verandering of een nieuwe gezamenlijke koers.
Wat gebeurt er wanneer een team samen uit vertrouwde rollen en patronen stapt? In deze actieve masterclass laat William Appelman deelnemers ervaren hoe ongemak kan uitgroeien tot vertrouwen, plezier en oprechte verbinding.
Binnen veel teams weten mensen precies welke rol zij hebben en welk gedrag van hen wordt verwacht. Dat geeft structuur, maar kan ook zorgen voor afstand, terughoudendheid en vaste patronen. William creëert een veilige setting waarin deelnemers worden uitgedaagd om zichtbaar te worden, initiatief te nemen en elkaar op een andere manier te ontmoeten.
Met oefeningen rond houding, stem, ritme en beweging ervaren deelnemers hoe non verbale communicatie de sfeer binnen een groep beïnvloedt. De haka wordt ingezet als middel om spanning bespreekbaar te maken en gezamenlijk om te zetten in energie. Het doel is niet om een kunstje te leren, maar om te ontdekken wat er ontstaat wanneer iedereen zich met aandacht en overtuiging inzet.
Deelnemers onderzoeken hun eigen reactie op onzekerheid en verandering. Trekken zij zich terug, nemen zij de leiding of wachten zij af? Door deze reacties samen te bespreken, ontstaat meer begrip voor elkaars gedrag. De groep leert hoe openheid en respect bijdragen aan psychologische veiligheid en betere samenwerking.
Deelnemers werken aan:
• Meer vertrouwen om zich binnen het team uit te spreken
• Bewustwording van automatische reacties op verandering
• Het doorbreken van vaste rollen en gedragspatronen
• Meer gelijkwaardigheid tussen medewerkers en leidinggevenden
• Praktische manieren om ongemak om te zetten in groei
Deze masterclass past bij organisaties die teams willen voorbereiden op verandering, onderlinge communicatie willen versterken of meer openheid en betrokkenheid willen creëren.
Zijn aanpak is actief, persoonlijk en verrassend. Deelnemers kijken niet vanaf hun stoel toe, maar maken zelf onderdeel uit van de ervaring. Daardoor ontstaat een bijeenkomst die niet alleen indruk maakt op het moment zelf, maar ook daarna blijft doorwerken in het team. Meer dan een krachtige groeps
