Ondernemer en spreker met expertise in diversiteit, Gen Z en Finance die organisaties inspireert met inzichten om talent aan te trekken en te laten groeien.
5.00 van 5
Hoogst gewaardeerde!Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Bel ons
030 80 80 884Stel je vraag. Wij nemen snel contact met je op.
Hoe zorg je dat talent niet alleen binnenkomt maar ook blijft groeien? Spreker Léonie Kennepohl laat zien hoe diversiteit Gen Z en ondernemerschap samenkomen in concrete strategieën die organisaties sterker maken. Met haar ervaring in Finance en haar scherpe blik op cultuur en mindset helpt zij teams om voorbij goede intenties te gaan en echte verandering te realiseren. Boek Léonie Kennepohl en zet vandaag de stap naar duurzame impact.
Spreker Léonie Kennepohl is ondernemer en expert op het snijvlak van diversiteit Gen Z en ondernemerschap. Met haar lezingen helpt zij organisaties om vrouwelijk talent in Finance aan te trekken en te behouden zonder concessies te doen aan kwaliteit. Haar aanpak is nuchter scherp en altijd gericht op directe toepasbaarheid. Door inzichten uit onderzoek te combineren met praktijkervaring laat zij zien hoe inclusie structureel wordt verankerd in cultuur en strategie.
De professionele reis van Léonie Kennepohl begon in de wereld van Finance waar zij al vroeg zag hoe groot de kloof is tussen ambitie en realiteit als het gaat om genderdiversiteit. Vanuit die ervaring richtte zij in 2021 Female x Finance op, inmiddels het snelst groeiende carrièreplatform voor vrouwen in de financiële sector. Met dit platform bereikte zij meer dan 7500 vrouwen en bouwde zij samenwerkingen op met meer dan zestig toonaangevende organisaties binnen Private Equity Venture Capital en Corporate Finance.
Als ondernemer staat zij midden in het speelveld van talentontwikkeling leiderschap en organisatiecultuur. Zij spreekt dagelijks met zowel jonge professionals als decision makers en begrijpt daardoor de spanningen verwachtingen en misverstanden die kunnen ontstaan tussen generaties. Deze inzichten vertaalt zij naar verhalen en voorbeelden die herkenbaar zijn voor het bedrijfsleven. Haar ervaring leert dat echte verandering pas ontstaat wanneer organisaties bereid zijn kritisch naar zichzelf te kijken en verder te gaan dan beleid op papier.
Naast haar werk als ondernemer ontwikkelde Léonie zich tot een veelgevraagd spreker. Haar kracht ligt in het verbinden van data persoonlijke observaties en scherpe analyses. Ze schuwt het ongemak niet en benoemt waar het schuurt omdat juist daar de grootste groeikansen liggen. Die open benadering maakt haar lezingen relevant voor zowel directies HR teams als jonge talenten.
De lezingen van Léonie Kennepohl zijn praktisch activerend en gericht op impact. Organisaties krijgen niet alleen nieuwe perspectieven maar ook concrete handvatten om direct aan de slag te gaan. In haar lezingen en keynote laat zij zien hoe een inclusieve werkomgeving bijdraagt aan betere prestaties hogere betrokkenheid en duurzaam succes.
Thema’s en opbrengsten:
Door interactieve elementen en scherpe vragen ontstaat ruimte voor echte dialoog. Deelnemers voelen zich gehoord en uitgedaagd om anders te kijken naar leiderschap samenwerking en succes.
Organisaties die spreker Léonie Kennepohl inhuren kiezen voor een frisse realistische en resultaatgerichte kijk op diversiteit en talentontwikkeling. Haar verhalen zetten aan tot denken en haar inzichten nodigen uit tot actie. Boek spreker Léonie Kennepohl voor jouw event en geef richting aan een cultuur waarin talent wil blijven groeien. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om meteen een boeking te maken.
5 van 5
Anoniem
5 van 5
Anoniem
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties op de werkvloer elkaar écht begrijpen en versterken? In deze interactieve sessie breng ik decision makers en hun Gen Z-medewerkers samen om open gesprekken te voeren over verwachtingen, communicatie en motivatie. We onderzoeken hoe jong talent kijkt naar werk, leiderschap en groei, en wat organisaties kunnen doen om een werkomgeving te creëren waarin zij zich gehoord voelen en optimaal kunnen presteren. Want pas als je de ander begrijpt, kun je samenwerken op een manier die voor beide partijen werkt.
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Hard werken alleen is niet genoeg, de echte vraag is hoe je obstakels overwint en impact maakt. In deze lezing deel ik de kracht van een winnende mindset, geïnspireerd door de quotes en principes die mijn eigen carrière hebben gevormd. Medewerkers leren hoe ze van ‘ik heb mijn best gedaan’ overstappen naar een actiegerichte mentaliteit, waarin ze niet wachten op kansen, maar ze zelf creëren. Door anders naar uitdagingen te kijken en proactief te handelen, wordt werken niet alleen effectiever, maar ook leuker en betekenisvoller.
Lezing van spreker Léonie Kennepohl:
Diversiteit en inclusie zijn geen mooie beloftes, maar essentiële voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie. In deze lezing duiken we in de vraag waarom genderdiversiteit in Finance zo belangrijk is en hoe je vrouwelijke professionals aantrekt én behoudt zonder in te leveren op kwaliteit. Met data, praktijkvoorbeelden en direct toepasbare strategieën laat ik zien hoe je een werkomgeving bouwt waarin zowel masculiene als feminiene vaardigheden worden gewaardeerd, en waar talent, ongeacht gender, wil blijven, zelfs in high-pressure omgevingen.
Video van Léonie Kennepohl
Veel organisaties willen jong talent aantrekken en behouden, maar lopen vast op communicatie, verwachtingen en tempo. Gen Z wordt vaak gezien als kritisch, ongeduldig of lastig te binden, terwijl de onderliggende behoefte zelden écht wordt begrepen. Deze workshop helpt organisaties om voorbij aannames te gaan en Gen Z strategisch te integreren in teams en cultuur.
In plaats van praten over Gen Z, gaan deelnemers leren denken als Gen Z. Niet vanuit trends of stereotypes, maar vanuit concrete drijfveren, motivatie en gedrag. Léonie laat zien waarom jonge professionals afhaken, waar frustratie ontstaat tussen generaties en hoe organisaties dit kunnen ombuigen naar betere samenwerking en hogere prestaties.
Tijdens de workshop ontstaat ruimte voor open gesprekken tussen generaties. Managers krijgen inzicht in hoe hun leiderschap wordt ervaren, terwijl Gen Z leert hoe zij effectiever invloed uitoefenen binnen bestaande structuren. Hierdoor ontstaat wederzijds begrip én beweging.
Deelnemers verlaten de sessie met een scherper beeld van:
wat Gen Z nodig heeft om eigenaarschap te tonen
hoe verwachtingen expliciet gemaakt kunnen worden
welke aanpassingen in communicatie en cultuur direct effect hebben
Deze workshop is geschikt voor leiders, HR-teams en organisaties die jong talent niet alleen willen aantrekken, maar structureel willen laten groeien en presteren.
Veel organisaties investeren in het aantrekken van vrouwelijk talent, maar zien dit talent vervolgens alsnog vertrekken. Niet door gebrek aan ambitie, maar door cultuur, onuitgesproken normen en systemen die groei onbewust afremmen. Deze workshop maakt zichtbaar waar het werkelijk misgaat en wat organisaties concreet kunnen veranderen.
Léonie combineert data uit de financiële sector met haar ervaring als ondernemer en platformbouwer. Ze laat zien waarom klassieke talentprogramma’s vaak tekortschieten en waarom gelijkheid niet automatisch leidt tot gelijke kansen. De focus ligt niet op quota, maar op kwaliteit, performance en duurzame binding.
Deelnemers onderzoeken waar onbedoelde drempels ontstaan in beoordeling, leiderschap en doorgroei. Niet beschuldigend, maar scherp en eerlijk. Hierdoor ontstaat bewustzijn én handelingsperspectief.
Organisaties krijgen inzicht in:
waarom vrouwelijk talent afhaakt in high-pressure omgevingen
hoe cultuur invloed heeft op prestaties en loyaliteit
welke interventies wél werken zonder concessies te doen aan kwaliteit
Na deze workshop hebben teams een realistischer beeld van diversiteit als strategisch vraagstuk. Er ontstaat meer eigenaarschap om patronen te doorbreken en talent te behouden op basis van inhoud en potentieel.
Met haar ervaring als ondernemer, spreker en oprichter van Female x Finance brengt zij scherpe inzichten over diversiteit, Gen Z en cultuurverandering samen in een praktisch en realistisch verhaal. Geen abstracte idealen, maar toepasbare keuzes die leiden tot betere samenwerking en duurzaam succes.
Neem contact op met onze verbinders voor de beschikbaarheid en prijzen van deze spreker. We helpen graag bij het vinden van een inhoudelijke match die perfect aansluit bij jouw evenement.
