De zomervakantie loopt ten einde en overal gaan de schooldeuren weer open. Nieuwe boeken, nieuwe klassen, nieuwe opleidingen en voor veel jongeren een compleet nieuwe fase. Terwijl scholen zich voorbereiden op een nieuw schooljaar, is dit ook een interessant moment voor organisaties om zichzelf een vraag te stellen: begrijpen we de generatie die nu in de schoolbanken zit eigenlijk wel?
Want de leerlingen en studenten die vandaag aan een nieuw schooljaar beginnen, zijn de collega’s, klanten, ondernemers en leiders van morgen. Wie wil weten hoe werk, communicatie en organisaties veranderen, doet er daarom goed aan naar jongeren te luisteren.
Journalist, presentator en dagvoorzitter Rida Deraoui staat midden in die veranderende wereld. Vanuit zijn ervaring met media, jongeren, storytelling en verschillende generaties ziet hij hoe snel verwachtingen en communicatie veranderen.
Iedere generatie wordt gevormd door de wereld waarin zij opgroeit. Voor de jongeren die nu naar school of hun opleiding gaan, is digitale communicatie vanzelfsprekend. Nieuws komt binnen via een telefoon, gesprekken gaan verder via sociale media en nieuwe trends kunnen binnen enkele dagen een complete generatie bereiken.
Dat heeft gevolgen voor de manier waarop jongeren communiceren, leren en later ook willen werken.
Veel organisaties merken dat al. Jongere medewerkers stellen andere vragen over ontwikkeling, leiderschap, flexibiliteit, bedrijfscultuur en de betekenis van hun werk. Dat wordt soms snel weggezet als een generatieverschil, terwijl daar juist een interessante kans ligt.
Want wat gebeurt er wanneer je niet begint met oordelen, maar met nieuwsgierigheid?
Dat journalistieke uitgangspunt past precies bij Rida Deraoui. Door vragen te stellen en verschillende perspectieven naast elkaar te zetten, maakt hij zichtbaar waar generaties elkaar soms mislopen en waar juist verbinding kan ontstaan.
Veel bedrijven willen jongeren bereiken. Als medewerker, als klant, als deelnemer of als toekomstige professional. Toch wordt daarbij vaak vooral gekeken naar het kanaal.
Moeten we op TikTok? Moeten onze video’s korter? Moeten we iets met influencers?
Maar jongeren begrijpen begint niet bij een platform. Het begint bij begrijpen wat hen bezighoudt.
Welke verwachtingen hebben ze? Welke verhalen vertrouwen ze? Wanneer voelen ze zich serieus genomen? Waarom spreekt bepaalde communicatie hen wel aan en andere communicatie totaal niet?
Rida kent die wereld vanuit meerdere kanten. Als journalist en contentmaker werkte hij met verschillende mediaplatforms en maakte hij interviews, podcasts, reportages en online formats. Daarbij leerde hij niet alleen hoe je een verhaal vertelt, maar vooral hoe je ervoor zorgt dat mensen naar dat verhaal willen luisteren.
Juist voor organisaties is dat een waardevol inzicht. Goede communicatie gaat niet alleen over zenden. Het gaat over aansluiting vinden bij de belevingswereld van degene die tegenover je staat.
Het nieuwe schooljaar lijkt misschien vooral relevant voor leerlingen, studenten, ouders en docenten. Toch is het ook voor werkgevers een interessant moment.
De groep die vandaag een mbo, hbo of universitaire opleiding volgt, betreedt de komende jaren de arbeidsmarkt. Organisaties die moeite hebben om jong talent aan te trekken of vast te houden, kunnen daarom niet wachten totdat deze generatie bij de voordeur staat.
Ze moeten nu al begrijpen hoe hun verwachtingen veranderen.
Denk bijvoorbeeld aan vragen als:
Dit zijn geen vragen waarop ieder bedrijf hetzelfde antwoord kan geven. Wel zijn het onderwerpen waarover organisaties het gesprek moeten voeren.
Een van de grootste valkuilen in discussies over generaties is dat er vooral over elkaar wordt gesproken.
Jongeren zouden niet meer willen werken. Oudere generaties zouden niet willen veranderen. Gen Z zou ongeduldig zijn. Andere generaties zouden digitale ontwikkelingen niet begrijpen.
Zulke labels zijn makkelijk, maar brengen organisaties zelden verder.
Interessanter is de vraag waar gedrag vandaan komt.
Wie nieuwsgierig blijft en doorvraagt, ontdekt vaak dat achter generatieverschillen andere ervaringen, verwachtingen en communicatiestijlen zitten. Zodra die verschillen bespreekbaar worden, ontstaat er ruimte voor betere samenwerking.
Dat is ook een belangrijke rode draad in het werk van Rida. Zijn journalistieke achtergrond helpt hem om verder te kijken dan het eerste antwoord. Als dagvoorzitter brengt hij verschillende perspectieven samen en zorgt hij dat gesprekken niet aan de oppervlakte blijven.
De jongeren die nu hun rugzak pakken voor een nieuw schooljaar nemen hun ideeën over communicatie, technologie en samenwerking straks mee naar de werkvloer.
Voor organisaties is dat geen ontwikkeling om bang voor te zijn. Het is een uitnodiging om opnieuw te kijken naar de manier waarop mensen binnen een bedrijf samenwerken.
Misschien ligt de belangrijkste vraag daarom niet bij jongeren.
Misschien moeten organisaties zichzelf afvragen hoe goed zij zijn voorbereid op een generatie die andere vragen stelt.
Hoe flexibel is de cultuur? Hoe wordt feedback gegeven? Krijgen jonge medewerkers werkelijk een stem? Begrijpen leidinggevenden wat hen motiveert? En hoeveel ruimte is er voor verschillende perspectieven binnen hetzelfde team?
Organisaties die daar nu aandacht aan besteden, bouwen niet alleen aan aantrekkelijk werkgeverschap. Ze creëren ook een omgeving waarin verschillende generaties elkaar versterken.
Rida Deraoui combineert zijn ervaring als journalist, presentator, contentmaker en dagvoorzitter met een sterke interesse in jongeren en generatieverschillen.
In zijn lezing over generaties neemt hij organisaties mee in de veranderende verwachtingen rondom werk, leiderschap en communicatie. Daarbij kijkt hij niet alleen naar verschillen, maar juist naar de mogelijkheden om verschillende generaties dichter bij elkaar te brengen.
Zijn stijl is interactief, toegankelijk en journalistiek. Geen verzameling etiketten over generaties, maar herkenbare voorbeelden, scherpe vragen en gesprekken die mensen aan het denken zetten.
Daarnaast spreekt Rida over storytelling en de manier waarop verhalen mensen kunnen bereiken en verbinden. Een relevant onderwerp in een tijd waarin organisaties steeds harder moeten werken om de aandacht en het vertrouwen van hun publiek te verdienen.
Terwijl de scholen weer beginnen, wordt ergens in Nederland misschien vandaag wel een toekomstige collega, ondernemer, directeur of bestuurder voor het eerst welkom geheten in een nieuwe klas.
Hoe die generatie straks naar organisaties kijkt, wordt mede gevormd door de wereld waarin zij nu opgroeit.
Voor bedrijven die vooruit willen kijken, is dit daarom het ideale moment om niet alleen te vragen wat jongeren later voor hun organisatie kunnen betekenen, maar ook wat hun organisatie straks voor jongeren te bieden heeft.
Wil je binnen jouw organisatie het gesprek openen over jongeren, generatieverschillen, communicatie en samenwerking? Boek Rida Deraoui voor een lezing, workshop of als dagvoorzitter en geef verschillende generaties letterlijk en figuurlijk een plek aan tafel.
Boeking en aanvraag
Boek Rida Deraoui voor een inspirerende blik op jongeren en generaties
Wil je ontdekken hoe jouw organisatie jongeren beter begrijpt en generaties sterker verbindt? Vraag vrijblijvend informatie aan over Rida Deraoui .
Dagvoorzitter, journalist en spreker Rida Deraoui brengt energie, media-inzichten en generaties samen in interactieve events.
Marketing
Boris Lange
Ondernemerschap
Jason Fredrick
Ondernemerschap
Justin Niessen
Ondernemerschap
Meester Hidde
