Inclusie is voor veel organisaties een belangrijk thema, maar blijft in de praktijk vaak abstract. Beleidsstukken zijn geschreven, intenties uitgesproken, maar op de werkvloer voelt niet iedereen zich gezien of veilig. Spreker Rikkie Kollé laat zien dat echte inclusie niet begint bij regels, maar bij mensen. Bij zichtbaarheid, zelfvertrouwen en de ruimte om jezelf te zijn.
Met haar persoonlijke verhaal en scherpe inzichten maakt Rikkie duidelijk waarom inclusie pas werkt wanneer organisaties durven kijken naar hun cultuur, gedrag en onuitgesproken normen. Niet om te veroordelen, maar om te groeien.
Zichtbaarheid is meer dan representatie op papier. Het gaat over wie zich durft uit te spreken, wie ruimte voelt om anders te zijn en wie zich veilig weet binnen een team. Rikkie laat zien dat wanneer mensen zichzelf moeten aanpassen om erbij te horen, organisaties waardevolle perspectieven verliezen.
In haar lezingen benoemt ze hoe onzichtbaarheid ontstaat: door aannames, goedbedoelde opmerkingen of een gebrek aan rolmodellen. Ze maakt invoelbaar wat dat doet met zelfvertrouwen en betrokkenheid. Tegelijkertijd laat ze zien hoe zichtbaarheid juist kan zorgen voor verbinding, creativiteit en onderling vertrouwen.
Het verhaal van Rikkie Kollé is persoonlijk, maar raakt aan universele thema’s binnen organisaties. Ze weet hoe het voelt om niet vanzelfsprekend mee te mogen doen en hoe belangrijk het is dat iemand ruimte maakt. Die ervaringen vertaalt ze naar herkenbare situaties op de werkvloer.
Organisaties herkennen in haar verhaal de momenten waarop inclusie stokt: bij werving, bij doorgroeien, in vergaderingen of bij leiderschap. Rikkie laat zien dat deze momenten geen toeval zijn, maar het resultaat van cultuur. En dat cultuur te veranderen is, mits organisaties bereid zijn om eerlijk te kijken naar zichzelf.
Een belangrijk uitgangspunt in het werk van Rikkie is dat inclusie pas waarde krijgt wanneer het zichtbaar wordt in gedrag. Mooie woorden zijn niet genoeg. Het gaat om dagelijkse keuzes: wie krijgt het woord, wie wordt serieus genomen, wie voelt zich gesteund.
In haar sessies koppelt ze inspiratie aan praktische inzichten. Ze daagt teams uit om na te denken over hun rol in het creëren van veiligheid en laat zien hoe kleine veranderingen grote impact kunnen hebben. Zo wordt inclusie geen los thema, maar een integraal onderdeel van samenwerken en leidinggeven.
De kracht van Rikkie Kollé zit in de combinatie van kwetsbaarheid en helderheid. Ze raakt zonder te verzwaren en confronteert zonder te polariseren. Daardoor ontstaat ruimte voor echte gesprekken en concrete stappen.
Organisaties nemen onder andere mee:
Inzicht in hoe zichtbaarheid en veiligheid samenhangen
Begrip van de impact van representatie en rolmodellen
Handvatten om inclusie tastbaar te maken in de praktijk
Bewustwording van de eigen rol binnen cultuurverandering
Rikkie is geen spreker die blijft hangen in inspiratie alleen. Haar verhaal zet aan tot reflectie én actie. Ze helpt organisaties om inclusie niet langer te zien als extra onderwerp, maar als voorwaarde voor groei, innovatie en betrokkenheid.
Wie Rikkie Kollé boekt, kiest voor een eerlijk gesprek, nieuwe perspectieven en een stap richting een cultuur waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen.
Boeking en aanvraag
Rikkie Kollé over zichtbaarheid, inclusie en de kracht van jezelf zijn
In deze blog deelt Rikkie Kollé hoe zichtbaarheid en veiligheid de basis vormen voor echte inclusie en waarom organisaties groeien wanneer iedereen zichzelf mag zijn.
Spreker, changemaker en rolmodel die persoonlijke ervaringen koppelt aan praktische inzichten voor organisaties die duurzame inclusie willen realiseren.
Diversiteit
Diversiteit
Sem Ben Yakar
Leiderschap
Charita Lachman-SankerSing
Persoonlijk Leiderschap
Charita Lachman-SankerSing
