Hoe Elke Zabel authentiek leiderschap en teamcohesie laat werken in de praktijk

Vandaag staat Elke niet tussen de honden, maar op het podium. Haar verhalen zijn energiek, eerlijk en verrassend herkenbaar. Ze neemt ondernemers en teams mee in de realiteit van samenwerking: hoe je van chaos naar helderheid gaat, hoe je een cultuur bouwt waar mensen wíllen werken en waarom leiderschap lef vraagt.

Hoe kwam jij tot dit verhaal, Elke?

“Mijn verhaal begon niet in een bedrijfskundige opleiding, maar in de trimsalon. Daar leerde ik al snel dat structuur en vertrouwen onmisbaar zijn – niet alleen voor dieren, maar net zo goed voor mensen. Het werd mijn laboratorium voor leiderschap. Ik zag dat wanneer afspraken duidelijk zijn en er ruimte is voor vertrouwen, er rust en plezier ontstaat. Toen ik ondernemers en teams begon te begeleiden, merkte ik dat dezelfde principes gelden. Het draait altijd om de vraag: durf je leiding te geven vanuit jezelf en durf je een cultuur neer te zetten waarin mensen tot bloei komen?”

Wat maakt jouw verhaal anders dan andere lezingen over leiderschap en samenwerking?

“Veel lezingen blijven hangen in managementmodellen. Ik geloof in leren door ervaren. Daarom gebruik ik verhalen, humor én oefeningen die meteen zichtbaar maken wat werkt en wat niet. Soms laat ik teams letterlijk voelen hoe communicatie stokt door een zintuig weg te nemen of door ze onder lichte druk samen te laten werken. Het gaat niet om een ideaalplaatje, maar om de praktijk – en hoe je daar als leider en team sterker uitkomt.”

Wat kunnen mensen verwachten als ze jou boeken als spreker?

“Geen droge theorie, maar een ervaring die blijft hangen. Ik neem mensen mee in herkenbare voorbeelden – soms uit de trimsalon, soms uit de bedrijven die ik begeleid - en vertaal dat naar concrete tools die je direct kunt toepassen. Deelnemers ontdekken hoe ze chaos omzetten in cohesie, hoe ze een cultuur creëren waar mensen met plezier werken en hoe ze hun eigen leiderschap inzetten om echt verschil te maken. Vaak hoor ik dat teams na mijn sessies al andere afspraken maken of anders met elkaar praten. Dat is precies wat ik wil: dat verandering meteen begint.”

Spreker en trainer

Naast haar werk als spreker ontwikkelde Elke de Bold Change Programma’s, interactieve trainingen waarin teams in korte tijd grote stappen zetten. Of het nu gaat om Code of Standaarden, waarin afspraken en structuur opnieuw worden vormgegeven – of No Contact – waarin teams leren hoe communicatie écht werkt – Elke combineert humor, energie en praktische tools om verandering tastbaar te maken.

Wat betekent authentiek leiderschap voor jou in deze tijd?

“Authentiek leiderschap betekent dat je durft te staan voor wie je bent en waar je in gelooft. We leven in een tijd waarin bedrijven zich steeds sneller moeten aanpassen. Als leider kun je niet alles controleren, maar je kunt wél richting geven vanuit je eigen waarden en visie. Juist dat geeft mensen vertrouwen en motivatie. Authentiek leiderschap is niet zweverig, het is keihard nodig om teams wendbaar en betrokken te houden.”

Wat kunnen mensen doen na jouw lezing of workshop?

“Na mijn sessies vertellen deelnemers vaak dat ze direct met nieuwe afspraken aan de slag gaan. Sommigen durven eindelijk duidelijke feedback te geven. Anderen zetten structuur neer waardoor hun team rust en overzicht krijgt. En weer anderen ontdekken dat plezier en prestatie elkaar niet uitsluiten, maar juist versterken. Het mooiste vind ik dat kleine inzichten vaak tot grote veranderingen leiden – en dat mensen de energie voelen om daar echt mee door te gaan.”

Boek Elke Zabel bij The Speakers

Wil je Elke Zabel uitnodigen voor jouw evenement? Of het nu gaat om een leiderschapsprogramma, een teamdag of een congres over cultuur en samenwerking. Elke brengt een verhaal dat inspireert, uitdaagt en direct toepasbaar is.