Nieuwsgierigheid als fundament voor innovatie
Jason Fredrick onderzoekt al jaren hoe nieuwsgierigheid invloed heeft op creativiteit, leren en besluitvorming. In zijn werk toont hij aan dat nieuwsgierige mensen en teams sneller nieuwe verbanden leggen, beter omgaan met onzekerheid en eerder tot innovatieve oplossingen komen. Nieuwsgierigheid helpt organisaties om los te komen van vaste denkpatronen en ruimte te creëren voor vernieuwing.
In plaats van direct naar oplossingen te springen, nodigt Jason professionals uit om eerst betere vragen te stellen. Juist in het durven vertragen en onderzoeken ontstaat inzicht. Die houding vergroot niet alleen de kwaliteit van beslissingen, maar zorgt er ook voor dat teams wendbaarder worden in een wereld die continu verandert.
Van wetenschappelijk onderzoek naar de dagelijkse praktijk
De kracht van Jason ligt in zijn vermogen om academische kennis te vertalen naar de werkvloer. Vanuit zijn achtergrond in creativiteitsonderzoek en innovatie werkt hij met organisaties, onderwijsinstellingen en teams die vastlopen in routines of behoefte hebben aan een frisse blik. Zijn sessies laten zien hoe nieuwsgierigheid een vaardigheid is die iedereen kan ontwikkelen.
Door herkenbare voorbeelden, interactieve werkvormen en concrete technieken ervaren deelnemers hoe nieuwsgierigheid direct toepasbaar wordt. Het gaat niet om ‘meer vragen stellen’, maar om het stellen van de juiste vragen. Vragen die aannames blootleggen, perspectieven openen en samenwerking verdiepen. Zo wordt nieuwsgierigheid een praktisch instrument in plaats van een abstract begrip.
Wat nieuwsgierig denken oplevert voor teams en organisaties
Organisaties die nieuwsgierigheid actief stimuleren, merken dat dit effect heeft op meerdere niveaus. Teams communiceren opener, durven vaker te experimenteren en leren sneller van fouten. Jason laat zien dat nieuwsgierigheid niet alleen innovatie versnelt, maar ook empathie en onderling begrip vergroot. Door nieuwsgierig te zijn naar elkaars ideeën en standpunten ontstaat een cultuur waarin mensen zich gehoord voelen en beter samenwerken.
Belangrijke thema’s in zijn werk zijn:
Nieuwsgierigheid als aanjager van creativiteit en innovatie
Het doorbreken van vaste denkpatronen
Versterken van samenwerking en empathie binnen teams
Praktische tools om nieuwsgierigheid structureel te benutten
Zijn benadering is energiek, toegankelijk en altijd gericht op actie. Deelnemers verlaten zijn sessies niet alleen geïnspireerd, maar ook met concrete handvatten om nieuwsgierigheid toe te passen in hun eigen werkpraktijk.
c boeken voor een frisse blik
Jason Fredrick biedt organisaties een vernieuwende kijk op groei, innovatie en samenwerking. Door nieuwsgierigheid centraal te stellen, helpt hij teams om anders te denken, beter samen te werken en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Zijn inzichten zijn relevant voor iedereen die toekomstgericht wil werken in een wereld vol verandering.
Boek Jason Fredrick voor een inspirerende lezing of interactieve sessie en ervaar hoe nieuwsgierigheid uitgroeit tot een krachtige motor voor vooruitgang.
