Van intentie naar impact

Vandaag staat Rahel niet in een bestuurskamer of achter een bureau, maar op het podium. Als spreker, coach en ondernemer geeft ze organisaties de tools om inclusie tastbaar te maken. In haar lezingen deelt ze persoonlijke verhalen, confronterende inzichten en praktische modellen die direct in de dagelijkse praktijk toepasbaar zijn.

Hoe kwam jij tot dit verhaal, Rahel?

“Door te ervaren wat het betekent om tussen twee werelden te bewegen. Ik weet hoe het voelt om buitengesloten te worden én wat er gebeurt als iemand wel in je gelooft. Die ervaringen, samen met mijn werk als ondernemer, hebben me geleerd dat inclusie geen project is. Het is een houding. Een manier van kijken, luisteren en handelen, elke dag opnieuw.”

Wat maakt jouw verhaal anders dan andere inclusieverhalen?

Rahel combineert haar persoonlijke vluchtverhaal met bewezen tools zoals de 3E’s (Empower, Employ, Engage). Ze werkte met bedrijven in Nederland én met ondernemers in Afrika. “Ik laat niet alleen zien wat er beter kan, ik geef teams ook een helder kader om direct mee aan de slag te gaan. Inclusie moet je voelen én doen.”

Afspelen

Wat kunnen mensen verwachten als ze jou boeken als spreker?

“Een interactieve lezing waarin deelnemers hun blinde vlekken ontdekken en concrete stappen krijgen om inclusie te verankeren in hun werk. Geen theoretische modellen waar niets mee gebeurt, maar praktische handvatten en gesprekken die aanzetten tot actie.”

Wat betekent leiderschap volgens jou?

“Leiderschap begint bij verantwoordelijkheid nemen. Niet wachten tot iemand anders het oplost, maar zelf ruimte maken voor anderen. Het gaat om eigenaarschap, luisteren, en het lef om de status quo ter discussie te stellen.”

En hoe vertaalt zich dat naar organisaties?

“Veel organisaties zien inclusie als een HR-project of PR-thema. Maar als je het ziet als onderdeel van je cultuur, gaat er iets veranderen. Medewerkers voelen zich meer betrokken, teams werken beter samen en talent krijgt de kans om te groeien. Dat levert niet alleen een warmere werkvloer op, maar ook betere resultaten.”

Je spreekt vaak over ‘van intentie naar gedrag’. Wat bedoel je daarmee?

“Goede bedoelingen zijn niet genoeg. Je moet het zichtbaar maken in je keuzes, in wie je aan tafel uitnodigt, in hoe je vergadert, in welke kansen je biedt. Gedrag is de vertaling van je waarden. Zonder die stap blijft inclusie een mooi woord zonder inhoud.”

Wat kunnen mensen doen na jouw lezing?

“Vandaag beginnen. Een gesprek voeren. Een vraag stellen. Iemand uitnodigen die normaal buiten beeld blijft. Kleine acties maken het verschil. En als je dat structureel doet, bouw je aan een cultuur waarin iedereen meedoet.”

Boek Rahel Boon-Dejene bij Athenas

Wil je Rahel uitnodigen voor jouw event? Of het nu gaat om een leiderschapsdag, inclusietraining of een inspiratiesessie: zij brengt een eerlijk, praktisch en hoopvol verhaal dat mensen in beweging zet. Haar lezingen zijn persoonlijk, scherp en altijd gericht op blijvende impact.