Organisaties staan onder druk om talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien in een arbeidsmarkt die snel verandert. Tegelijkertijd worstelen veel teams met diversiteit, generatieverschillen en hoge verwachtingen rondom prestaties. Spreker Léonie Kennepohl helpt organisaties om deze uitdagingen niet langer los te benaderen, maar te vertalen naar concrete strategieën die écht werken.
Met haar ervaring als ondernemer, spreker en oprichter van Female x Finance brengt zij scherpe inzichten over diversiteit, Gen Z en cultuurverandering samen in een praktisch en realistisch verhaal. Geen abstracte idealen, maar toepasbare keuzes die leiden tot betere samenwerking en duurzaam succes.
In veel organisaties worden diversiteit en generatievraagstukken nog gezien als aparte dossiers. In de praktijk zijn ze onlosmakelijk met elkaar verbonden. Jong talent kijkt anders naar werk, leiderschap en groei dan eerdere generaties, terwijl bestaande structuren hier vaak nog niet op zijn ingericht. Dit leidt tot misverstanden, uitstroom en gemiste kansen.
Spreker Léonie Kennepohl laat zien dat deze frictie niet het probleem is, maar juist een signaal. Een signaal dat organisaties toe zijn aan scherpere keuzes in cultuur, leiderschap en talentontwikkeling. Door Gen Z serieus te nemen en diversiteit strategisch te benaderen, ontstaat een omgeving waarin prestaties en inclusie elkaar versterken.
De achtergrond van spreker Léonie Kennepohl ligt in de financiële sector, waar zij al vroeg merkte hoe groot het verschil is tussen ambities rondom diversiteit en de dagelijkse realiteit. Vanuit die ervaring richtte zij Female x Finance op, inmiddels het snelst groeiende carrièreplatform voor vrouwen in Finance. Daarmee bouwde zij een brug tussen talent en organisaties die verder willen kijken dan traditionele profielen.
Als ondernemer staat zij dagelijks in contact met jonge professionals én beslissers. Hierdoor begrijpt zij zowel de drijfveren van Gen Z als de druk waaronder leiders en organisaties opereren. Die combinatie maakt haar verhalen herkenbaar, confronterend en relevant voor het bedrijfsleven.
De lezingen van spreker Léonie Kennepohl draaien niet om wat “zou moeten”, maar om wat daadwerkelijk werkt. Ze combineert data, praktijkervaring en scherpe analyses om patronen bloot te leggen die vaak onbewust blijven. Denk aan hoe talent wordt beoordeeld, wie ruimte krijgt om te groeien en welke normen succes bepalen.
Door deze patronen bespreekbaar te maken, ontstaat ruimte voor verandering. Niet vanuit schuld of verplichting, maar vanuit eigenaarschap en strategisch inzicht. Organisaties ontdekken hoe diversiteit en Gen Z geen risico vormen, maar juist een concurrentievoordeel kunnen zijn in high-performance omgevingen.
Wie kiest voor spreker Léonie Kennepohl, kiest voor helderheid, realisme en impact. Haar verhalen helpen organisaties om voorbij goede intenties te gaan en echte stappen te zetten richting toekomstgericht talentbeleid. Ze daagt uit, verbindt generaties en biedt inzichten die direct toepasbaar zijn in beleid en praktijk.
Boek spreker Léonie Kennepohl voor een event dat aanzet tot reflectie én actie. Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of om een sessie op maat samen te stellen.
Boeking en aanvraag
Hoe Léonie Kennepohl organisaties helpt om diversiteit en Gen Z strategisch te benutten
Ontdek hoe Léonie Kennepohl met scherpe inzichten en praktijkervaring laat zien hoe diversiteit en Gen Z bijdragen aan beter talentbehoud, sterkere samenwerking en duurzame prestaties.
Ondernemer en spreker met expertise in diversiteit, Gen Z en Finance die organisaties inspireert met inzichten om talent aan te trekken en te laten groeien.
Diversiteit
Diversiteit
Sem Ben Yakar
Leiderschap
Charita Lachman-SankerSing
Persoonlijk Leiderschap
Charita Lachman-SankerSing
