Jonge professionals zijn slim, digitaal vaardig en ambitieus. Maar wat als het stokt in samenwerken, presenteren of jezelf laten zien? Awura Abena maakt zichtbaar waar het wringt en vooral hoe organisaties daar vandaag al het verschil kunnen maken. In haar lezingen en workshops brengt zij scherpte, herkenning en praktische oplossingen voor de softskills-uitdagingen van Gen Z en Gen Alpha.
Awura Abena begon haar loopbaan in de advocatuur, een omgeving waarin helder formuleren, overtuigen en strategisch communiceren essentieel zijn. Die basis nam ze mee naar haar verdere carrière in ondernemerschap en media. Als adjunct hoofdredacteur van het grootste Gen Z-platform van Nederland stond zij midden in de wereld van jonge generaties. Ze zag van dichtbij wat hen drijft, waar ze tegenaan lopen en welke vaardigheden vaak ontbreken zodra ze de werkvloer betreden.
Daarnaast bouwde Awura een community van duizenden jonge professionals en werkte zij samen met scholen, stichtingen en organisaties die zich richten op talentontwikkeling. Die combinatie van praktijkervaring en dagelijkse observatie maakt haar inzichten scherp en actueel.
Awura’s missie is helder: softskills toegankelijk maken en ze terugbrengen naar de praktijk van alledag. Ze gelooft dat organisaties pas echt toekomstbestendig zijn als jonge medewerkers zich gehoord, gezien en serieus genomen voelen.
Zoals zij het zelf verwoordt:
Talent komt pas tot bloei als je leert jezelf duidelijk en authentiek uit te spreken.
Awura Abena
Communicatieadviseur
Die overtuiging vormt de kern van haar verhaal. Ze wil niet alleen bewustwording creëren, maar vooral beweging.
Voor HR-managers, directie en teamleiders biedt Awura Abena precies datgene wat vaak ontbreekt: concrete handvatten om softskills structureel te versterken. Ze laat zien hoe communicatievaardigheden directe invloed hebben op samenwerking, productiviteit en behoud van jong talent.
Haar sessies slaan een brug tussen generaties. Ze maakt duidelijk waarom misverstanden ontstaan en hoe je die kunt voorkomen zonder te vervallen in stereotypes of aannames.
Na een lezing of workshop van Awura kijken deelnemers anders naar communicatie op de werkvloer. Jonge professionals krijgen meer grip op presenteren, feedback en positionering. Leidinggevenden begrijpen beter hoe zij talent kunnen begeleiden en laten groeien. Het resultaat is meer wederzijds begrip, sterkere teams en een open communicatiecultuur.
Tijdens een sessie vertelde Awura over een jonge medewerker die inhoudelijk sterk was, maar nauwelijks werd gehoord in meetings. Niet door gebrek aan kennis, maar door onzekerheid in presentatie en houding. Door kleine aanpassingen in communicatie en zelfbeeld veranderde zijn positie binnen het team zichtbaar. Het soort verhaal waarin veel organisaties zichzelf herkennen.
Awura Abena combineert inhoud, energie en empathie. Ze spreekt de taal van jonge generaties én die van organisaties. Haar stijl is scherp maar warm, confronterend waar nodig en altijd gericht op vooruitgang.
Zoek je een spreker die softskills concreet maakt en organisaties helpt jong talent duurzaam te laten groeien? Dan is Awura Abena een krachtige en toekomstgerichte keuze.
Boeking en aanvraag
Boek Awura Abena voor een inspirerende keynote over softskills en jonge generaties
Ontdek hoe Awura Abena organisaties helpt om Gen Z en Gen Alpha sterker te laten communiceren, samenwerken en groeien met direct toepasbare softskills.
Communicatieadviseur, trainer en mediaexpert die organisaties helpt softskills van jonge generaties te versterken met praktische en direct inzetbare inzichten.
Leiderschap
Nordin Maouli
Leiderschap
Charita Lachman-SankerSing
Leiderschap
Fernando Halman
Diversiteit
Ouassima Tajmout
